- Brigáda

Pro 13. ročník Pražského Quadriennale, největší světovou přehlídku scénografie, která se bude konat od 18. do 28. června 2015 v Praze, hledáme brigádníky na následující pozice: pokladní, kustodi, asistenti knihkupectví, runneři, obsluha infopointu, obsluha šatny, koordinátoři/asistenti produkce.
Základní požadavky:
komunikativní znalost anglického jazyka, spolehlivost, dochvilnost, účast na školení 1. nebo 2. 6. 2015.
Bližší specifikace:
Pracovní doba: 10–19, příp. 10–22 hodin
Práce na dohodu o provedení práce.
Hodinová sazba: 100–130 Kč.
Pracovní dny: preferujeme výběr jedné z variant níže, individuálně lze dohodnout i jiné termíny.
Varianta A) 17. (vernisáž), 18., 19., 22., 23., 27., 28.6.
Varianta B) 20., 21., 24., 25., 26.6.
Na pozice kustodů obsazujeme několik míst již průběžně od 9.6.
V případě zájmu zašlete svůj životopis na email e-mail přes
s informací o:Více informací o akci na www.pq.cz.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.