- 160 Kč / hod
- Brigáda
Jsme výzkumná agentura s širokým portfoliem produktů a služeb v oblasti marketingových a mediálních výzkumů, analýz a zpracování dat a momentálně rozšiřujeme stávající tazatelskou síť po celé České republice. Nemusíte umět s technologiemi, nepožadujeme ani zkušenosti z oblasti výzkumu trhu – do všeho Vás rádi zasvětíme!
Hledáte časově flexibilní práci/brigádu, kterou zvládnete i při studiu, na mateřské nebo v důchodu? Pojďte k nám dělat tazatele! Nabízíme dlouhodobou externí spolupráci, zajímavé finanční ohodnocení, speciální výkonnostní bonusy a práci na zajímavých výzkumných projektech.
Co Vás při práci tazatele čeká?
● Osobní dotazování – vedení rozhovoru za účelem vyplnění dotazníku
● Oslovování osob podle předepsané metodiky (např. podle věku, vzdělání nebo dle zadané adresy)
● Věk minimálně 18 let
● Komunikativnost, spolehlivost a pečlivost
● Čistý trestní rejstřík
● Odměnu až 300 korun za dotazník
● Speciální výkonnostní bonusy
● Tablet i k soukromému použití + powerbanku 10 000 mAh
● Cestovné
● Školení
● Zcela flexibilní pracovní dobu
● Práci na dohodu o provedení práce či živnostenský list
● Dlouhodobou spolupráci

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.