- 175 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Společnost Sentinel Solution se věnuje ostraze osob a majetku s působností v Praze. Mezi nejčastější objekty patří obchodní centra a administrativní budovy, dále se věnujeme ostraze kulturních i sportovních akcí a dalších eventů.
Hledáme nové členy do týmu ostrahy obchodních domů v Praze. Náplní práce je běžná pochůzková činnost s dohlížením na bezpečí a pohodlí návštěvníků. Směny jsou denní po celý týden, většinou 12ti hodinové, ale záleží podle konkrétního objektu. Jedná se o důstojnou práci v oblekové uniformě.
Požadavky pro tuto pozici jsou:
- starší 18 let
- čistý trestní rejstřík
- cetrifikát strážného (pokud nemáte zajistíme)
Dále vyžadujeme spolehlivost, dochvilnost a důstojné vystupování.
Nabízíme práci v příjemném kolektivu a čistém prostředí u spolehlivého zaměstnavatele.
Lidský přístup ze strany zaměstnavatele, přátelský kolektiv, možnost pravidelných záloh a možnost kariérního růstu.
Odměna se pohybuje 160 - 165 Kč/hod

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.