- 180 – 200 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
Společnost Sentinel Solution se věnuje ostraze osob a majetku s působností v Praze. Mezi nejčastější objekty patří obchodní centra a administrativní budovy, dále se věnujeme ostraze kulturních i sportovních akcí a dalších eventů.
Hledáme nové členy do týmu ostrahy obchodních domů v Praze. Náplní práce je běžná pochůzková činnost s dohlížením na bezpečí a pohodlí návštěvníků. Směny jsou denní po celý týden, většinou 12ti hodinové, ale záleží podle konkrétního objektu. Jedná se o důstojnou práci v oblekové uniformě.
Požadavky pro tuto pozici jsou:
- starší 18 let
- čistý trestní rejstřík
- cetrifikát strážného (pokud nemáte zajistíme)
Dále vyžadujeme spolehlivost, dochvilnost a důstojné vystupování.
Nabízíme práci v příjemném kolektivu a čistém prostředí u spolehlivého zaměstnavatele.
Lidský přístup ze strany zaměstnavatele, přátelský kolektiv, možnost pravidelných záloh a možnost kariérního růstu.
Odměna se pohybuje 160 - 165 Kč/hod

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.