Nejprve se registrujte nebo se přihlašte
Vytvořte si životopis a vyplňte pracovní preference
Začněte vyhledávat nabídky pomocí umělé inteligence
Přihlaste se nebo registrujte k účtu JenPráce.cz a mějte veškeré formuláře předvyplněny.
Na JenPráce.cz naleznete širokou nabídku pravidelně aktualizovaných a doplňovaných inzerátů práce i brigády. Najdete zde široké množství různých oborů a profesí, o které mají firmy aktuálně největší zájem a je pro ně velmi podstatné obsadit pracovní pozici v co nejkratším možném termínu. Mezi takové profese patří nyní nejvíce kuchař / kuchařka, řidič / řidička, dělník / dělnice, dělník / dělnice nebo máte zájem o profesi prodavač / prodavačka? Mezi nejvíce požadované obory patří Průmyslová a chemická výroba, Ubytování a cestovní ruch, Doprava, logistika a zásobování, Stavebnictví a realitní služby a nebo také práce v oboru Služby, umění a kultura. Právě proto Vám doporučujeme porozhlédnout se po nové práci i ve výše uvedených profesích či oborech, protože je velká pravděpodobnost, že si tím zvýšíte svou šanci na nalezení požadovaného zaměstnání. Držíme Vám palce!
Mezi nejoblíbenější lokality pro hledání nového zaměstnání aktuálně patří Brno, Nové Město, Praha, Ostrava, Praha, Plzeň, České Budějovice, Vršovice, Praha, Žižkov, Praha, Olomouc, Liberec, ale i mnoho dalších. Prohlédněte preferované lokality, je velká šance, že najdete nabídky práce blíže Vašeho bydliště, než jste čekali.
HR specialista je odborník zaměřený na lidské zdroje a personální management. Jeho úkolem je podporovat personální procesy a správu zaměstnanců v organizaci. Zajišťuje nábor a výběr nových zaměstnanců, poskytuje podporu a poradenství pro stávající zaměstnance, a spolupracuje s vedením firmy na implementaci strategií lidských zdrojů a řešení personálních otázek.
HR specialista musí mít širokou škálu dovedností a znalostí v oblasti lidských zdrojů. Patří sem schopnost efektivní komunikace a vyjednávání, poradenství zaměstnancům, nábor a výběr nových talentů, správa personálních dokumentů, řízení výkonu, plánování a implementace strategií lidských zdrojů, a práce s personálními systémy a nástroji. Specialista musí být dobře informovaný o právních předpisech a normách týkajících se zaměstnaneckých práv a povinností. Kromě toho by měl mít analytické schopnosti, empatii, diskrétnost a schopnost udržovat důvěrné informace.
Výbava zahrnuje počítač s přístupem k personálním systémům a softwarem pro správu lidských zdrojů, komunikační nástroje pro efektivní komunikaci s kolegy a zaměstnanci, a tiskárnu pro tisk důležitých dokumentů. Důležité jsou také knihy, odborná literatura a zdroje pro neustálé vzdělávání a sledování nových trendů a postupů v oblasti lidských zdrojů.
Profese oslovuje lidi, kteří mají zájem o lidské zdroje, komunikaci a řešení lidských otázek. Baví je podporovat a pomáhat zaměstnancům, rozvíjet jejich kariéru a přispívat k efektivnímu fungování organizace. Těmto jedincům vyhovuje dynamické pracovní prostředí, kde mají možnost řešit různorodé problémy a pracovat s různými lidmi.
HR koordinátoři pracují v různých typech organizací, včetně korporací, neziskových organizací, veřejné správy, personálních agentur a poradenských společností. Pracoviště je obvykle v kanceláři, kde se zabývají administrativními a koordinačními úkoly, provádějí pohovory s kandidáty a poskytují podporu zaměstnancům. Může se však stát, že personalisté navštěvují i různá pracoviště a staveniště v rámci náboru a řešení personálních otázek.
Pro práci HR specialisty je obvykle vyžadováno vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů, personálního managementu, psychologie, sociologie, nebo jiném relevantním oboru. Některé organizace mohou preferovat kandidáty s magisterským titulem nebo dalšími specializovanými certifikacemi v oblasti lidských zdrojů. Kromě formálního vzdělání je důležité mít praxi nebo zkušenosti v oblasti lidských zdrojů. To může zahrnovat předchozí práci na pozici asistenta nebo koordinátora v HR oddělení, nebo účast v HR projektech a iniciativách. Další důležitým faktorem je znalost právních předpisů a norem, které se týkají zaměstnaneckých práv a povinností, a praxe v jejich aplikaci. Důkladná znalost zaměstnaneckých benefitů, pracovních smluv a dalších personálních záležitostí je klíčová pro úspěšnou práci HR specialisty.
Zvyšte si šanci v nalezení nového uplatnění! Vytvořte si účet na JenPráce.cz a pravidelně na Váš email dostávejte aktuální seznam pracovních nabídek, včetně námi doporučovaných.
Charakteristika města a jeho instituce: Děčín je město v severních Čechách, známé svou bohatou historií a kulturními památkami. Dominantou města je barokní zámek Děčín, který se tyčí nad řekou Labe a je jedním z nejvýznamnějších turistických cílů v regionu. V Děčíně se nachází také několik významných kostelů, například kostel Povýšení svatého Kříže. Město je významným kulturním centrem, pořádá různé festivaly, výstavy a další kulturní akce. Děčín je rovněž sídlem několika středních škol a odborných učilišť, které poskytují kvalitní vzdělání místním obyvatelům.
Politická a správní struktura: Děčín se nachází v Ústeckém kraji a je okresním městem okresu Děčín. Město má statut statutárního města, což znamená, že má vlastní městskou radu a primátora. Politická a správní struktura Děčína zahrnuje městské obvody, z nichž každý má své vlastní zastupitelstvo a radnici. Tyto obvody mají specifické pravomoci v rámci svého území a spolupracují s městskou radou na řešení místních záležitostí. Správa města se zaměřuje na rozvoj infrastruktury, zlepšení kvality života obyvatel a podporu ekonomického růstu.
Ekonomika a průmysl: Děčín má rozmanitou ekonomiku s důrazem na průmysl a služby. Tradičním průmyslem v Děčíně je výroba lodí, strojírenství a chemický průmysl. V městě sídlí několik významných firem, jako je například firma Chart Ferox, která se specializuje na výrobu kryogenních zařízení, nebo společnost Konecranes, zabývající se výrobou jeřábů a manipulační techniky.
Doprava a dostupnost: Děčín je důležitým dopravním uzlem severních Čech. Město je dobře dostupné díky své poloze na hlavní železniční trati spojující Prahu s Drážďany. Železniční stanice Děčín hlavní nádraží je klíčovým bodem pro místní i mezinárodní dopravu. Silniční doprava je zajištěna prostřednictvím dálnice D8, která spojuje Děčín s Prahou a dále s Německem. Město má také rozvinutou síť městské hromadné dopravy, která zahrnuje autobusy a trolejbusy, což usnadňuje pohyb po městě a jeho okolí.
Bydlení a rodinný život: Děčín nabízí širokou škálu možností bydlení, od historických bytů v centru města až po moderní rodinné domy v klidnějších částech města. Město se pyšní kvalitním školstvím a zdravotní péčí, což je atraktivní pro rodiny s dětmi. K dispozici jsou mateřské, základní a střední školy, stejně jako několik zdravotnických zařízení a lékáren. Děčín je známý svými zelenými prostranstvími, parky a blízkostí přírodních rezervací, což poskytuje ideální prostředí pro rodinný život. Kulturní a sportovní zařízení ve městě přispívají k aktivnímu a pestrému rodinnému životu. Geografie a poloha: Děčín se nachází na severu České republiky, v malebném údolí řeky Labe, obklopené kopci a lesy Českého středohoří a Lužických hor. Město má výhodnou geografickou polohu, která umožňuje snadný přístup k přírodním krásám a turistickým trasám. Blízkost národního parku České Švýcarsko poskytuje možnost četných výletů a rekreačních aktivit.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
