Přihlaste se nebo registrujte k účtu JenPráce.cz a mějte veškeré formuláře předvyplněny.
Charakteristika města a jeho instituce: Mariánské Lázně, známé také jako Marienbad, je lázeňské město v Karlovarském kraji v západní části České republiky. Toto město je proslulé svými minerálními prameny, které lákají návštěvníky z celého světa kvůli svým léčebným vlastnostem. Mezi klíčové instituce patří místní lázeňské domy, sanatoria a kulturní centra, která poskytují zdravotní a rekreační služby.
Politická a správní struktura: Mariánské Lázně jsou městem s vlastní samosprávou, které má svou městskou radu a primátora. Místní zastupitelstvo a radnice se starají o městskou správu a zajišťují běžné městské záležitosti. Zřídka se zaměřují na politiku v tradičním smyslu, ale více na správu lázeňských aktivit.
Ekonomika a průmysl: Ekonomika Mariánských Lázní je z velké části závislá na lázeňství a turistickém ruchu. Město je známé jako lázeňské centrum, které láká návštěvníky hledající léčbu a relaxaci. Lázeňské domy, hotely, restaurace a další podniky spojené s turistickým ruchem tvoří jádro místní ekonomiky.
Doprava a dostupnost: Doprava do Mariánských Lázní je dobře zajištěna silničními spoji a železničními tratěmi, což umožňuje snadný přístup pro návštěvníky. Město je propojeno s ostatními městy v regionu a je také dostupné z některých větších evropských měst.
Bydlení a rodinný život: Mariánské Lázně nabízejí různé možnosti ubytování pro návštěvníky, od lázeňských hotelů a sanatorií až po pronájem apartmánů a vil. Mnoho lidí si vybírá tento region pro relaxaci a rekreační aktivity, ačkoli město samo o sobě neposkytuje tolik tradičního bydlení nebo školních zařízení.
Geografie a poloha: Město leží v malebném západním Česku, obklopené krásnou přírodou a lesem. Jeho poloze na západním okraji České republiky poskytuje návštěvníkům příležitost pro procházky v okolní krajině a relaxaci v klidném prostředí. Blízkost krajinného parku Slavkovský les a historickým památkám dále obohacuje tuto lázeňskou destinaci.
Byli jste pozváni na osobní nebo virtuální pracovní pohovor? Pojďme si připravit otázky, které byste při pracovním pohovoru měli položit vy svému budoucímu zaměstnavateli.
Potřebujete v práci ukončit svůj pracovní poměr? Máte několik možností, které vám představíme, a připravili jsme pro vás i vzor výpovědi pracovní smlouvy. Pojďme se společně podívat na to, jak vypadá vzor výpovědi ze strany zaměstnance a co byste měli zvážit, než vyplníte námi připravený vzor výpovědi z práce.
Jste moc nebo málo asertivní? Ukážeme si metody, jak docílit vyrovnané asertivity. Asertivity, která nikoho neurazí, a vám pomůže k dosažení stanovených cílů.
Víte, že jsou situace, kdy vás zaměstnavatel musí ze zákona z práce omluvit, aniž byste si čerpali dovolenou? Jsou to tzv. překážky na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele. Pojďme se podívat, kdy máte nárok na placené či neplacené volno a nemusíte čerpat dovolenou.
Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte zákonem stanovené podmínky.
Hledáte si novou práci? S námi se dozvíte, jaké jsou druhy pracovních úvazků, mezi kterými můžete vybírat.
Zajímá vás změna pozice v zaměstnání? Na stávající pozici se již nerozvíjíte a neučíte se ničemu novému, ale ze společnosti odejít nechcete. Pak je čas si najít novou pozici v rámci společnosti. Pojďte se s námi podívat na způsoby, jak si v rámci stávající společnosti můžete najít nové pracovní uplatnění, které vás bude bavit.
Byli jste pozváni na pohovor formou assessment centra? Poradíme vám, jak se na něj připravit, co a jak se testuje, jak probíhá a na co si dát pozor. Přidáme tipy, jak assessment centrum úspěšně zvládnout.
V tomto článku týkajícím se pracovní smlouvy se podíváme na nezbytné a obvyklé náležitosti pracovní smlouvy. Vysvětlíme si rozdíly mezi pracovní smlouvou na dobu neurčitou a pracovní smlouvou na dobu určitou; zjistíme, co se stane na konci doby určité. Nechybí ani pracovní smlouva ke stažení.
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
Ve smyslu Zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů a Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 z 27. dubna ochraně fyzických osob při zpracování údajů a o volném pohybu těchto údajů, kterým se ruší směrnice 95/46/ES o ochraně osobních údajů, dobrovolně souhlasím se správou, zpracováním a uchováním mých osobních údajů provozovatelem Coweo technologies s.r.o. Škrétova 490/12, 120 00 Praha 2 - Vinohrady, IC: 05157552 v rozsahu: e-mailová adresa a lokalita pracovní nabídky za účelem vytvoření a spravování mé registrace na internetové stránce www.jenprace.cz, dále pak za účelem přijímání emailových zpráv s nabídkami práce v rámci počítačové sítě internet. Osobní údaje budou poskytnuty třetím stranám pro účely IT servisu výše uvedené internetové stránky. Při zpracování osobních údajů v žádném případě nebude docházet k přeshraničnímu přenosu do třetích zemí. Souhlas je kdykoli možné odvolat, jinak zanikne po uplynutí 3 let ode dne udělení a údaje budou vymazané. Vaši žádost o odvolání souhlasu zašlete na e-mailovou adresu info@jenprace.cz nebo na adresu sídla naší společnosti: Coweo technologies s.r.o. Škrétova 490/12, 120 00 Praha 2 - Vinohrady, IČ: 05157552.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
