Vychovatel/ -Ka Domova Mládeže

Opava
od 35.000 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky
  • KO Mgr. Nikola Sklenářová Ph.D., tel.: zobrazit tel. číslo , životopisy zasílejte na email: e-mail přes odpovědní formulář

K přihlášce doložte:

  • strukturovaný životopis vč. kontaktního e-mailu a telefonu
  • kopii dokladů o odborné kvalifikaci

Při vstupu do užšího výběu budeme požadovat:

  • výpis z evidence Rejstříku trestů (ne starší 3 měsíců)
  • lékařské potvrzení o způsobilosti k vykonávání činnosti pedagogického pracovníka – vychovatele

Nabízíme:

  • nástup od 3. 2. 2022
  • plný úvazek
  • mzdu dle tabulek pro školství
  • práce ve 3-směnném provozu (výjimečně při školních akcích i víkendy)
  • přímá i nepřímá pedagogická činnost vykonávaná na pracovišti
  • příspěvek na stravování

Požadujeme:

  • splnění předpokladů pro výkon činnosti pedagogického pracovníka dle zákona č. 563/2004, o pedagogických pracovnících (ZPP) § 3
  • odbornou kvalifikaci dle ZPP § 16 odst. 1, např. SŠ vzdělání s maturitou v oboru vychovatelství
  • plná způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost, zdravotní způsobilost, znalost českého jazyka
  • příjemné vystupování, komunikativnost, kladný vztah k mládeži, pečlivost, organizační schopnosti, pracovní nasazení
  • praxe vychovatele – výhodou

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT