- 60 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní pozice vhodná pro OZP s maximálně 2. stupněm invalidity.
Předpoklady uchazeče: vzdělání odpovídající § 7, odst. 2, § 8, odst. 2, § 16, odst. 2, § 18, § 19 zákona č. 563/2004 o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů v platném znění; psychologická způsobilost podle § 18 zákona č. 190/2002 o výkonu ústavní nebo ochranné výchovy a preventivně výchovné péči v platném znění; vysoká úroveň manažerských, organizačních a komunikačních dovedností; bezúhonnost; zdravotní způsobilost; znalost školských předpisů pro výkon ústavní nebo ochranné výchovy a preventivě výchovné péči; znalost práce na PC; řidičský průkaz; zkušenosti s prací v zařízení pro výkon ústavní výchovy nebo ochranné výchovy nebo ve středisku výchovné péče výhodou.
Pracovní náplň: řízení Střediska výchovné péče České Budějovice- ambulantní a pobytová část; metodická a koncepční podpora preventivně výchovné péče ve spádové oblasti Dětského diagnostického ústavu Homole 90; koordinace spolupráce dalších středisek výchovné péče ve spádové oblasti Dětského diagnostického ústavu Homole 90.
Další informace k výběrovému řízení jsou na http://www.dduhomole.cz/
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na stravování, dovolenou, vybrané zdravotní a sportovní služby.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.