- 29 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

1. kontakt e-mailem, telefonicky od 7:00 hodin. Tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Do e-mailu uveďte „prodavač/ka Ostrava“.
Požadujeme: vyučení v oboru prodavač/-ka, praxe s prodejem masa a uzenin, s porcováním masa a přípravou polotovaru
Otevírací doba: Po 9:00 – 18:00 hod., Út – Pá 7:30 – 18:00 hod., So 7:30 – 12:00 hod.
Zaměstnanecké výhody: práce na hlavní pracovní poměr, zázemí prosperující společnosti, odpovídající finanční ohodnocení, systém firemních benefitů – příspěvek na penzijní připojištění – dovolená 20 dnů plus až 6 dnů sick days – konkurenční nabídky na energii, plyn a tarify volání – slevové karty pro nákupy u vybraných obchodních sítích – stabilizační odměny a odměny za jubilea – roční bonus – zaměstnanecké balíčky – stravenkový paušál – lázeňské pobyty – bezúročné půjčky
Nástup od: dohodou na dobu určitou 1/2 roku, poté možnost prodloužení
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.