Pracovník v sociálních službách

Bruntál
17.300 – 28.730 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky
Smluvní vztah

místo výkonu práce : NZDM OPEN HOUSE, OPEN STREET, Dr. E. Beneše 47, Bruntál

PRACOVNÍ POMĚR
doba určitá do 31. 12. 2023 s možností prodloužení

PLATOVÉ PODMÍNKY (hrubá měsíční nebo hodinová mzda)
dle mzdových předpisů organizace, min 17.300, – 28.730,– ,mzda se odvíjí od dosaženého
vzdělání a dosažené praxe, dále možnost odměn a osobního ohodnocení.

VHODNÉ PRO OSOBY
Odpovědné, samostatné, se schopností vést administrativu, dobrý zdravotní stav

MINIMÁLNÍ STUPEŇ VZDĚLÁNÍ (+ obor či zaměření)
Střední vzdělání s výučním listem, nebo střední vzdělání s maturitou
Výhodou kurz pro výkon činnosti v sociálních službách dle zákona č. 108/2006 Sb., o
sociálních službách.
Výhodou praxe v sociálních službách, práce s mládeží a dětmi.

DALŠÍ POŽADAVKY
trestní bezúhonnost, odolnost proti stresu, ochota pracovat v odpoledních hodinách,
zodpovědnost,

Motivační dopis a životopis, čestné prohlášení o zdravotní způsobilosti a trestní bezúhonnosti odešlete prosím nejpozději do 20. 8. 2023 na emailovou adresu e-mail přes odpovědní formulář – do pole předmět Výběrové řízení, (zasláním souhlasíte s archivací dat pro účely výběrového řízení).
Z : 18.7.2023

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

měsíční
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT