- 23 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
VYCHOVATEL
Platové podmínky: tarif dle zápočtu praxe – 10. Tř. 21.750,– až 25.560,– (dle praxe) + zvláštní příplatek
Typ pracovní poměru: plný úvazek na dobu neurčitou, dvousměnný provoz
Požadované vzdělání: 1. Vysokoškolským vzděláním v akreditovaném studijním programu v oblasti pedagogických věd zaměřeném na speciální pedagogiku nebo sociální pedagogiku, nebo
2. vyšším odborným vzděláním získaným ukončením akreditovaného vzdělávacího programu vyšší odborné školy v oboru zaměřeném na speciální pedagogiku, nebo
3. vzděláním stanoveným pro vychovatele podle odstavce 1 a vzděláním v programu celoživotního vzdělávání uskutečňovaném vysokou školou a zaměřeném na speciální pedagogiku.
Požadavky: výpis z rejstříku trestů, psychologický posudek dle zákona č. 109/2002 Sb., řidičské oprávnění pro sk. „B“, zdravotní způsobilost – velké nároky na psychickou odolnost vzhledem k práci s dětmi (věk 15–18 let) s uloženou ochrannou nebo nařízenou ústavní výchovou
Bližší informace na níže uvedených telefonních číslech: Mgr. Petr Chlumák, ředitel školy – tel. 499 441 420, Mgr. Petr Javůrek, zástupce ředitele – tel. Zobrazit tel. číslo
Zájemci mohou zasílat přihlášky s CV do výběrového řízení elektronicky na adresu:
e-mail: e-mail přes
Výběrové řízení proběhne na základě e-mailového kontaktu a termín nástupu bude smluvně dohodnut dle výsledků výběrového řízení.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.