Vychovatel

Hostinné
21.750 – 25.560 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Výchovný ústav, střední škola a středisko výchovné péče, Hostinné hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou od 3. 4. 2017

VYCHOVATEL
Platové podmínky: tarif dle zápočtu praxe – 10. Tř. 21.750,– až 25.560,– (dle praxe) + zvláštní příplatek
Typ pracovní poměru: plný úvazek na dobu neurčitou, dvousměnný provoz
Požadované vzdělání: 1. Vysokoškolským vzděláním v akreditovaném studijním programu v oblasti pedagogických věd zaměřeném na speciální pedagogiku nebo sociální pedagogiku, nebo
2. vyšším odborným vzděláním získaným ukončením akreditovaného vzdělávacího programu vyšší odborné školy v oboru zaměřeném na speciální pedagogiku, nebo
3. vzděláním stanoveným pro vychovatele podle odstavce 1 a vzděláním v programu celoživotního vzdělávání uskutečňovaném vysokou školou a zaměřeném na speciální pedagogiku.
Požadavky: výpis z rejstříku trestů, psychologický posudek dle zákona č. 109/2002 Sb., řidičské oprávnění pro sk. „B“, zdravotní způsobilost – velké nároky na psychickou odolnost vzhledem k práci s dětmi (věk 15–18 let) s uloženou ochrannou nebo nařízenou ústavní výchovou
Bližší informace na níže uvedených telefonních číslech: Mgr. Petr Chlumák, ředitel školy – tel. 499 441 420, Mgr. Petr Javůrek, zástupce ředitele – tel. zobrazit tel. číslo
Zájemci mohou zasílat přihlášky s CV do výběrového řízení elektronicky na adresu:
e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Výběrové řízení proběhne na základě e-mailového kontaktu a termín nástupu bude smluvně dohodnut dle výsledků výběrového řízení.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?

na dobu neurčitou zájem