- 100 000 – 130 000 Kč
- Plný úvazek

Nástup možný ihned.
Uchazeč/ka musí splňovat podmínky odborné způsobilosti dle zák. č. 108/2006 Sb. § 116 odst 5 a) nebo b), o sociálních službách v platném znění, a to konkrétně:
střední vzdělání a absolvování akreditovaného kvalifikačního kurzu pracovníka v sociálních službách nebo způsobilost k výkonu zdravotnického povolání v oboru ošetřovatel nebo způsobilost k výkonu sociálního pracovníka, dále viz prováděcí předpis vyhláška 505/2006 Sb.
Praxe v sociálních službách a řidičský průkaz skupiny B výhodou.
Jedná se o práci v sociálních službách: Odlehčovací služby pro uživatele od 0–26 let
Hrubá měsíční mzda/plat 27 570,– Kč + příplatky 3 130,– Kč.
Pracovní poměr na dobu 1 roku s možností doby neurčité.
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené + 1 týden dodatkové dovolené, 3 dny sick day, benefity z FKSP, příspěvek na stravování
Kontakt emailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.