- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
4.1.2022/ POŽADUJEME: Samostatnost, pečlivost, vztah k rostlinám, přírodě, přemýšlení v souvislostech, snaha se učit novým věcem, časovou flexibilitu. Zkušenosti nejsou podmínkou, dotyčného vše naučíme. Bližší popis pracovní náplně sdělíme při osobním pohovoru.
NABÍZÍME: Uvedená hrubá měsíční mzda na horní hranici je po zapracování a po plnění nastavených norem. Po zapracování na pozici operátor výroby je možnost získání pozice leader pracovní skupiny s příplatkem za vedení 2500 Kč/měs. Při práci na pracovní plošině příplatek 10,– Kč/hod. Placené přesčasy v souladu se ZP. Prodloužení pracovního poměru po době určité je samozřejmé. Maminkám s dětmi přizpůsobíme pracovní dobu.
Poskytnutí pracovního oblečení a pracovních bot, včetně údržby těchto OOPP. Zázemí pro pracovníky s vybavenou kuchyňkou. Stravenkový paušál dle odpracovaných dnů – měsíčně cca 900 Kč, příspěvek na penzijní pojištěni po určité době trvání pracovního poměru.
KONTAKT: osobně – Skleník Velké Němčice (prac. dny 7,00 – 14,30 hod.); telefonicky: zobrazit tel. číslo (pracovní dny 7,00 –14,30 hod.); e-mailem: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.