- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky: odbornou způsobilost dle zákona č.108/2006 Sb. o sociálních službách §116, odpovědnost, loajalitu a schopnost pracovat v týmu i samostatně, dodatečnou psychickou odolnost vůči stresu a zvládání náročných situací, zájem o klienty, respekt k jejich individualitě, pozitivní a empatický přístup, ochotu vzdělávat se, komunikační dovednosti, trestní bezúhonnost, očkování proti hepatitidě B – v den nástupu alespoň první dvě dávky ze tří a Kurz pro pracovníky v sociálních službách nebo jeho absolvování do 18 měsíců ode dne nástupu.
Nabízíme: pracovní doba – 12ti h denních směnách včetně víkendů dle rozvrhu
celý úvazek, hrubá mzda od 20.000,–, dle započitatelné praxe, zajímavou a rozmanitou práci, supervizi, příspěvek na stravování, 5 týdnů dovolené, sick days
Náplň práce: Zajištění a poskytování přímé obslužné péče v Domově se zvláštním režimem činnostech
Vhodné i pro absolventy.
Nástup možný ihned, případně dle domluvy.
Příspěvek na stravování, příspěvek na penz. připojištění, výhodný mobilní tarif i pro členy rodiny, 5 týdnů dovolené, sick days, supervizi.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.