- 28 650 – 41 520 Kč
- Plný úvazek
Jedná se o práci asistenta pedagoga s dětmi umístěnými do diagnostického ústavu na základě předběžného opatření, ústavní výchovy a ochranné výchovy. Výchovná práce je zaměřena zejména na zkvalitnění společenského chování dětí, podporu při každodenních činnostech a organizaci volného času v zařízení ve večerních hodinách. Podpora dětí v krizových situacích. Asistent pedagoga působí na jemu přidělenou skupinu dívek, chlapců nebo koedukovanou skupinu. Pracuje v týmu 4 asistentů, se kterými společně zajišťuje večerní a noční chod diagnostického ústavu. Komunikuje s rodiči dětí, policií, OSPOD. Úzce spolupracuje s vychovateli, psychology, etopedy a sociálními pracovnicemi. Jedná se zejména o plynulou návaznost výchovných a vzdělávacích postupů a předávání poznatků o dětech pro naplňování jejich individuálních program rozvoje.
Nástup možný od 1.3.2025, pracovní úvazek je 1,0. Pracovní zařazení do platové třídy 6., stupeň 1–7 dle započtených let praxe (19.510,– Kč – 27.390,– Kč), zvláštní příplatek 2. stupně dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., osobní ohodnocení. Podmínkou přijetí je bezúhonnost, doklad o psychické způsobilosti pedagogických pracovníků dle §18 zákona č. 109/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vzdělání dle Zákona č. 563/2004 Sb. §20 a schopnost týmové práce.
Nabízíme podporu dalšího odborného vzdělávání, příspěvek FKSP, odbornou podporu kolegů, stabilní tým pracovníků.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.