- 35 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
z: 2.10.2020 Podmínkou znalost a orientace v oboru speciální pedagogiky.
Požadujeme: vedoucí úseku vzdělávání / vedoucího učitele(ku) dle § 9 zák.č. 563/2014Sb., případně učitele (ku) 2.st.ZŠ dle § 8 zák. 563/2014 Sb.
Mimo základní schopnosti komplexní vzdělávací a výchovné činnosti ve všeobecně-vzdělávacích nebo odborných předmětech, vyžadujeme rovněž schopnost tvorby koncepcí rozvoje oboru středního vzdělání s výučním listem nebo skupiny příbuzných oborů a s ní spojenou tvorbu, realizací a evaluací školních vzdělávacích programů v podmínkách školského zařízení institucionální péče.
Praxe v dané pozici na střední nebo základní škole výhodou, není podmínkou.
Kontakt: životopis k výběrovému řízení zašlete na e-mail: e-mail přes

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.