- 26 000 – 27 001 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Společnost Pronovo, s.r.o působí v Českých Budějovicích od roku 1997. Hlavní náplní činnosti firmy je výroba a prodej zdvihací, manipulační techniky a bezpečnost práce. V rámci těchto činností zajišťujeme servis, revize, školení a odborné konzultace.
Naše firemní kultura je založena na komunikaci a důvěře, spolupracujeme jako rovnocenní partneři. Rádi čelíme novým výzvám a posouváme věci dále. Je pro nás důležité, aby se každý mohl zapojit a měl šanci přiložit ruku ke společnému cíli. Jsme otevřeni podnětům a návrhům na zlepšení. Do naší společnosti hledáme spolupracovníky s chutí prokázat vlastní iniciativu a dál na sobě pracovat. Práce mění život, tak změňte k lepšímu ten svůj a přidejte se do našeho týmu.
Revizní technik zdvihacích zařízení zjišťuje, zda technické zařízení odpovídá požadavkům bezpečnosti práce a provozu a má odbornou způsobilost k provádění revizí zdvihacích zařízení.
Vaše náplň práce: posuzování technického zařízení s průvodní dokumentací a kontrola úplnosti průvodní dokumentace; vystavování protokolů a úředních osvědčení; kontrola vybavení technického zařízení výstražnými tabulkami a značkami; prohlídka záznamů o prohlídkách, zkouškách a měřeních provedených na technickém zařízení; provádění statické zkoušky se zkušebním břemenem; provádění dynamické zkoušky se zkušebním břemenem; opravy zdvihacích zařízení; zpracovávání zpráv o revizi technického zařízení; poskytování informací při řešení technických nebo provozních problémů.
Váš profil: minimálně středoškolské nebo vysokoškolské vzdělání v oboru: strojírenství, automobilový průmysl nebo elektrotechnika; osvědčení k revizi a revizní zkoušky zdvihacích zařízení; odborná způsobilost podle zákona č. 250/2021 Sb., o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem vyhrazených technických zařízení a nařízení vlády č. 194/2022 Sb., o požadavcích na odbornou způsobilost k výkonu činnosti na elektrických zařízeních a na odbornou způsobilost v elektrotechnice, (u hornických činností též podle vyhlášky č. 392/2003 Sb., o bezpečnosti provozu technických zařízení a o požadavcích na vyhrazená technická zařízení tlaková, zdvihací a plynová při hornické činnosti a činnosti prováděné hornickým způsobem); zkoušky na magnetickou defektoskopii- výhodou; praxe v oboru výhodou, ale rádi si Vás zaučíme; aktivní přístup k práci, manuální zručnost, technickou a fyzickou zdatnost; samostatnost, spolehlivost, odpovědnost, flexibilita, cílevědomost, preciznost; uživatelská znalost práce na PC; ochota pracovat přesčas; řidičský průkaz skupiny B, ostatní skupiny výhodou.
Co nabízíme: o naše spolupracovníky pečujeme stejně dobře jako o naše zákazníky; smlouvu na dobu neurčitou (po zapracování), abyste věděli, že s vámi počítáme; nástupní mzdu od 35.000 Kč; možnost využití firemního tarifu pro mobilní telefon; nadstandardní platové ohodnocení při práci přesčas a spaní mimo domov; občerstvení na pracovišti; prémie k Vánocům; příspěvek na životní pojištění; 12 000 Kč ročně na ochranné pomůcky a pracovní oblečení; možnost zapůjčení firemního majetku; samozřejmostí je příspěvek na stravování; odměníme Vás navíc při pracovním nebo životním jubileu; podpoříme vás v profesním i osobním rozvoji, zajímavá firemní školení; a v neposlední řadě také utužíme společně vztahy na neformálních firemních akcích.
Kde budete pracovat: v sídle firmy v Českých Budějovicích, velmi často i po celé ČR.
Datum nástupu: ihned.
Připojte se k nám a budete mít příležitost pracovat v přátelském a příjemném prostředí se skvělými lidmi.
Neváhejte a zašlete profesní životopis s krátkým, ale úderným motivačním dopisem Lucii Sieberové, e-mail přes , tel.: Zobrazit tel. číslo .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.