- 32 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Náplň práce: realizace opatření k růstu prodejen, aktivní využívání dat, budování týmu, rozvojové plány, směny, objednávky, pravidelné návštěvy prodejen, denní komunikace se zákazníky a zaměstnanci.
Požadujeme: 3 roky praxe ve vedení potravinářských prodejen, zkušenosti s budováním týmů, zkušenost s řízením více prodejen, řidičský průkaz, schopnost čtení a interpretace čísel.
Zaměstnanecké výhody: Stravenkový paušál, věrnostní prémie, dovolená 4 týdny + až 5 dní, náborový příspěvek 12 000 Kč, zvýhodněná cena výrobků
Hlásit se emailem nebo telefonicky od 8.00 do 15.00 hod.
PROSÍME NECHODIT OSOBNĚ NA ADRESU SÍDLA FIRMY!!!!!!

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.