- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro naše zavedené prodejny a stále rostoucí e-shop hledáme produktového specialistu/ specialistku.
o Vyznáš se ve sportovním sortimentu?
o Jsi technický typ? (kola, lyže, outdoor)
o Nebo máš naopak cit pro sportovní módu?
o Sám sportuješ?
o Jsi pečlivý a máš tah na branku?
o Umíš komunikovat s lidmi?
o Vyznáš se v online prostředí a zvládáš obratně práci na PC?
o Máš cit pro obchod a marketing?
o Jsi týmový hráč, ale umíš pracovat také samostatně?
o Umíš to s čísly a vyznáš se v cenotvorbě?
o Jsi spolehlivý?
o Máš praxi s obdobnou pozicí?
Pokud jsi na většinu odpověděl(a) ano, pak možná hledáme právě tebe.
Tvou prací bude kompletní správa svěřených produktů od komunikace s dodavateli, tvorbou sortimentu a objednávek, cenotvorbou a marketingem. Budeš komunikovat s grafickým a obchodním oddělením, představovat nové produkty všem kolegům a reportovat výsledky svěřeného sortimentu. Budeš zajišťovat produktové informace pro administrátory a budeš zodpovědný za správnou prezentaci produktů na e-shopu.
Co můžeš očekávat ty od nás?
" Plat od 30 000 Kč + provize z prodeje
" Příspěvek na stravu 100 Kč/pracovní den
" 13. plat
" Extra dny dovolené navíc – až 25 dní ročně
" VIP ceny na produkty, Multisport, školení
" Pozitivní a přátelský kolektiv
" Možnost kariérního růstu v rámci našeho e-shopu SPORTOVNA
ov.18.4.23

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.