- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Místo výkonu práce: Skuteč
POŽADAVKY:
státní občan ČR, u cizích státních občanů trvalý pobyt v ČR,
dosažení věku 18 let, způsobilost k právním úkonům, ovládání jednacího jazyka,
bezúhonnost ve smyslu ustanovení § 4 odst. 2 zákona.
Požadavky na uchazeče:
vysokoškolské nebo vyšší odborné vzdělání dle § 110 zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách v platném znění,
uvítáme praxi v sociální oblasti,
znalost zákona o sociálních službách, zákona o obcích,
vysoké pracovní nasazení, časová flexibilita, důkladnost, spolehlivost a samostatnost,
emoční stabilita, umění jednat s lidmi, komunikační dovednosti, empatie,
velmi dobrá znalost práce na PC (MS Office),
řidičský průkaz skupiny B.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: stravenky, indispoziční volno, příspěvek na penzijní či životní pojištění
První kontakt učiňte, prosím, na výše uvedeném telefonním čísle Po-Pá od 8 do 17 hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.