- 23 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
provádění obtížných pečovatelských prací s přímým stykem s klienty s mentálním postižením, podpora při vytváření, prohlubování a upevňování základních hygienických a pracovních návyků při péči o klienty, sledování potřeb klienta a vedení individuálních záznamů o průběhu sociální služby (klíčový pracovník), empatie, komunikační dovednosti, ochota pracovat v týmu, kurz pracovníka v sociálních službách výhodou,
5. platová třída, osobní ohodnocení, další zákonné příplatky (neuropsychický příplatek 2.500,– Kč, zvláštní příplatek 1.200,– Kč), nerovnoměrně rozvržená prac. doba, 25 + 5 dní dovolené, zdravotní volno, prac. poměr na 1 rok s možností doby neurčité, možnost též kratšího úvazku nebo Dohody o provedení práce, profesní životopis a motivační dopis do 30.9.2025 na e-mail
Sociální služby Olšava, příspěvková organizace
Nezdenice 43
687 32 Nezdenice
IČO: 70850909
Datová schránka: 2wkkity
Další informace:
GPS: 49.100437221148,17.742786204948,
S-JTSK: -516875.74 -1188533.97,
RUIAN: 4824679
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.