- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Charakteristika vykonávané práce:
Odborné a metodické vedení pracovníků v sociálních službách, odpovědnost za tvorbu a dodržování standardů, metodik a pracovních postupů včetně jejich aktualizace, vedení administrativy spojené s výkonem práce sociálního pracovníka, prezentace služby a komunikace s vedoucí chráněného bydlení. Staňte se součástí našeho týmu!
Pracovní doba: pružná pracovní doba, 40 hodin/týden
Pracovní náplň:
Platové zařazení:
•platová třída dle Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě č. 341/2017 Sb., ve znění účinném k 01.04.2026 (stupeň dle praxe, rozmezí od 31.230,– do 45.340,– Kč),
•po uplynutí zkušební doby možnost osobního ohodnocení.
Benefity:
Pracovní poměr:
•celý úvazek, na dobu určitou – zástup za MD a RD,
•nástup možný od 1.8.2026.
Místo výkonu práce: Chráněné bydlení Moravice, Moravice 33, Melč
Kvalifikační požadavky:
•minimálně vyšší odborné vzdělání při splnění podmínek uvedených § 110 zákona
č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů,
•zdravotní způsobilost,
•občanská a trestní bezúhonnost,
•orientace v legislativě sociálních služeb a metodice jejich poskytování,
Osobnostní předpoklady:
•znalost práce s PC,
•řidičský průkaz skupiny B, aktivní řidič,
•flexibilita,
•úcta a respekt k lidem s postižením,
•aktivní a zodpovědný přístup k práci,
•komunikační a organizační dovednosti,
•samostatnost, spolehlivost, cílevědomost, odolnost vůči stresu,
•otevřenost,
•schopnost pracovat s rizikem,
•zájem o další vzdělávání,
•úcta a respekt k lidem s postižením.
K přihlášce uchazeč/ka připojí:
•profesní životopis včetně údajů o odborných znalostech, dovednostech
•podepsané prohlášení uchazeče v následujícím znění: „Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro přihlášku do výběrového řízení, dávám ve smyslu zákona č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů ve znění pozdějších předpisů, souhlas s jejich zpracováním.“ Jméno, příjmení, datum narození a vlastnoruční podpis
Lhůta pro podání přihlášek do: 15. 6. 2026, do 10:00 hodin. Životopisy doručené po stanovené lhůtě budou vyřazeny a skartovány.
Způsob a místo podání přihlášky:
•poštou,
•nebo osobně na adrese: Zámek Dolní Životice, příspěvková organizace, Zámecká 1, 747 56 (kancelář podatelny). Na obálku uveďte „Neotvírat, výběrové řízení č. 7/2026“.
Uchazeč o zaměstnání si kopie dokladů může vyzvednout do 10 dnů po ukončení výběrového řízení. Následně budou dokumenty skartovány v termínu 25. 6. 2026, pokud nebyl udělen souhlas s archivací v prohlášení uchazeče.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu bez udání důvodu.
Bližší informace:
Mgr. Karin Plocková, vedoucí chráněného bydlení Moravice
Mobil Zobrazit tel. číslo
Email: e-mail přes odpovědní formulář

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.