Co Vás čeká:
• Poskytování komplexní ošetřovatelské péče klientům s kombinovaným a mentálním postižením, např. aplikace léků, péče o rány apod.
• Vedení ošetřovatelské dokumentace.
• Vykazování výkonů na zdravotní pojišťovny.
Co od Vás požadujeme:
• Vzdělání splňující požadavky dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách a zákona č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče (tj. odborná způsobilost k výkonu povolání všeobecná sestra bez odborného dohledu, specializovaná způsobilost S3 výhodou).
• Trestní bezúhonnost a zdravotní způsobilost.
• Praxe ve zdravotnickém oboru výhodou.
• Zodpovědný přístup k práci, spolehlivost, samostatnost, pracovitost.
• Schopnost samostatné práce i spolupráce v týmu.
• Znalost práce na PC (Word, Excel, Outlook, Internet).
• Řidičský průkaz skupiny B (aktivní řidič), schopnost a ochota řídit služební vozidla podmínkou.
Co Vám nabízíme:
• Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok, s možností následného prodloužení.
• Plný pracovní úvazek, nerovnoměrné rozložení pracovní doby (12-ti hodinové směny vč. sobot, nedělí a svátků), bez nočních směn.
Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.