- 32 000 – 36 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Malyra s. r. o. je poskytovatel zdravotních služeb a již od roku 1998 našim klientům poskytujeme nelékařské zdravotní služby formou domácí zdravotní péče, ambulantní a domácí fyzioterapie – rehabilitace.
Přidejte se k našemu týmu zdravotních sester v domácí péči a pomozte nám pomáhat těm, kteří naši pomoc potřebují:) – HPP – vedoucí oblasti Železný Brod, Turnov.
Můžeme Vám toho nabídnout opravdu spoustu:
prima zázemí menší rodinné firmy, individuální přístup a ochotu vždy pomoci a poradit, možnost realizace Vašich nápadů v případě, že budou mít hlavu a patu a v neposlední řadě bohatý balíček benefitů: služební auto a mobilní telefon s možností používání i k soukromým účelům, pravidelné odměny, formální i neformální akce pro zaměstnance, další vzdělávání, příspěvky na penzijní a životní připojištění, zdravotní volno (sick days), slevy na regenerační služby, aj.
Mzdové ohodnocení: 40.000,– Kč, další odměny dle splněných kritérií
Kontakt: e-mailem, telefonicky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.