- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Výkon práce na tomto pracovním místě bude vykonáván v pracovním poměru, a to na dobu určitou, jako zástup za dočasnou pracovní neschopnost a dále jako zástup za dobu trvání mateřské a rodičovské dovolené.
Požadujeme:
Náplň práce a místo výkonu práce:
Požadované dokumenty:
V žádosti je žadatel povinen uvést ID datové schránky nebo elektronickou adresu, na kterou mu budou doručovány písemnosti ve výběrovém řízení.
Obálka, resp. zpráva, obsahující žádost včetně požadovaných listin (příloh) musí být označena slovy „Výběrové řízení na pracovní místo Asistent / Asistentka v personálním oddělení Katastrálního úřadu pro Zlínský kraj“. Odkaz pro podrobnější informace:
https://www.cuzk.cz/getattachment/940db829–9d3a-423c-9926–246479d3833e/Asistent-Asistentka-v-personalnim-oddeleni-Katastralniho-uradu-pro-Zlinsky-kraj.aspx
Zaměstnanecké výhody: Možnost odborného růstu, 5 týdnů dovolené, FKSP, pružná pracovní doba.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.