- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní doba: Jednosměnný provoz s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou (po-ne), pouze denní směny od 7:00 hodin do 19:00 hodin („dlouhý a krátký týden“)
Pracovní poměr: Pracovní poměr na dobu určitou jednoho roku s možností prodloužení na dobu neurčitou, zkušební doba 3 měsíců
Pracovní náplň: Plánování a poskytování ošetřovatelské péče formou ošetřovatelského procesu bez odborného dohledu, provádění specializovaných diagnostických, léčebných, ošetřovatelských či rehabilitačních postupů a výkonů zvlášť náročných z hlediska zvýšeného rizika pro pacienta nebo z hlediska technologické náročnosti provedení pod odborným dohledem, vykazování výkonů na zdravotní pojišťovny, poskytování ošetřovatelské péče, včetně vedení zdravotnické dokumentace, spolupráce s pracovníky v sociálních službách, sociálními pracovníky a vedoucí služby.
Požadavky: občanská a trestní bezúhonnost, úctu a respekt k lidem s postižením, týmovou spolupráci, loajalitu vůči zaměstnavateli, práce s PC, ochotu vzdělávat se, řidičské oprávnění skupiny B
Způsob a místo podání přihlášky: poštou, e-mailem nebo osobně na adrese(Fontána, p.o., Celní 409/3, 748 01 Hlučín, 6.00 – 14.30 hod. (kancelář mzdové účetní-personalistky). na obálku uveďte „Neotevírat, výběrové řízení – všeobecná sestra“, https://www.fontana-po.cz/clanek/vyberove-rizeni-vseobecna-sestra/300
Lhůta pro podání přihlášek: 7. března 2022 do 12.00 hod. Přihlášky doručené po stanovené lhůtě nebudou zařazeny do výběrového řízení.
Harmonogram výběru uchazeče:
O postupu do 2. kola výběrového řízení budou informováni pouze vybraní uchazeči, a to telefonickou nebo elektronickou formou. Pokud nebude v přihlášce vyžádáno vrácení osobních materiálů, budou ihned po skončení výběrového řízení skartovány.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu bez udání důvodu.
Kontaktní osoba: Salingerová Eva, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.