- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní doba: Jednosměnný provoz s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou (po-ne), pouze denní směny od 7:00 hodin do 19:00 hodin („dlouhý a krátký týden“)
Pracovní poměr: Pracovní poměr na dobu určitou jednoho roku s možností prodloužení na dobu neurčitou, zkušební doba 3 měsíců
Pracovní náplň: Plánování a poskytování ošetřovatelské péče formou ošetřovatelského procesu bez odborného dohledu, provádění specializovaných diagnostických, léčebných, ošetřovatelských či rehabilitačních postupů a výkonů zvlášť náročných z hlediska zvýšeného rizika pro pacienta nebo z hlediska technologické náročnosti provedení pod odborným dohledem, vykazování výkonů na zdravotní pojišťovny, poskytování ošetřovatelské péče, včetně vedení zdravotnické dokumentace, spolupráce s pracovníky v sociálních službách, sociálními pracovníky a vedoucí služby.
Požadavky: občanská a trestní bezúhonnost, úctu a respekt k lidem s postižením, týmovou spolupráci, loajalitu vůči zaměstnavateli, práce s PC, ochotu vzdělávat se, řidičské oprávnění skupiny B
Způsob a místo podání přihlášky: poštou, e-mailem nebo osobně na adrese(Fontána, p.o., Celní 409/3, 748 01 Hlučín, 6.00 – 14.30 hod. (kancelář mzdové účetní-personalistky). na obálku uveďte „Neotevírat, výběrové řízení – všeobecná sestra“, https://www.fontana-po.cz/clanek/vyberove-rizeni-vseobecna-sestra/300
Lhůta pro podání přihlášek: 7. března 2022 do 12.00 hod. Přihlášky doručené po stanovené lhůtě nebudou zařazeny do výběrového řízení.
Harmonogram výběru uchazeče:
O postupu do 2. kola výběrového řízení budou informováni pouze vybraní uchazeči, a to telefonickou nebo elektronickou formou. Pokud nebude v přihlášce vyžádáno vrácení osobních materiálů, budou ihned po skončení výběrového řízení skartovány.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu bez udání důvodu.
Kontaktní osoba: Salingerová Eva, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.