- 170 Kč / hod
- Plný úvazek Plný úvazek
Jedná se o pracovní místo kuchaře/ky. Pracovní poměr na dobu určitou s možností dalšího prodloužení.
Uchazeč/ka musí prokázat odbornou kvalifikac, tji. minimálně střední vzdělání s výučním listem v daném
nebo příbuzném oboru.. Pokud uchazeč/ka dosáhl minimálně středního vzdělání s výučním listem v jiném
oboru, musí prokázat, že již tuto nebo příbuznou práci vykonával. Pracovní poměr na dobu určitou s
možností dalšího prodloužení. Zkušební doba 3 měsíce. Pracovní doba 40 hod/týden, jednou měsíčně
práce v sobotu a v neděli . Platové zařazení: 5. – 6. plat. třída dle NV č. 564/2006 Sb. v platném znění,
platový stupeň dle délky započitatelné praxe podle ZP + osobní ohodnocení + čerpání benefitů ze
Sociálního programu zaměstnavatele. Možnost zakoupení zvýhodněné roční časové jízdenky na
integrovanou dopravu Ústeckého kraje. Strukturované životopisy zasílat na e-mail: e-mail přes .
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravování zajišťované zaměstnavatelem (vlastní kuchyně), čerpání zaměstnaneckých benefitů z Fondu kulturních a sociálních potřeb zaměstnavatele, zvláštní prémie, zvýhodněné zaměstnanecké jízdné na integrovanou dopravu Ústeckého kraje (MHD, autobusy, vlaky, loď), základní
výměra pro výpočet nároku na dovolenou je 5 týdnů.
Kontakt: e-mailem

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.