Učitel/ka pro výuku předmětu VÝPOČETNÍ TECHNIKA, učební obory a maturitní obory

Česká Lípa
32.820 – 42.780 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Střední zdravotnická škola a Střední odborná škola, Česká Lípa, příspěvková organizace hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

Odborné požadavky:
1.Vysokoškolské vzdělání, odborná a pedagogická způsobilost podle zákona č. 563/2004 Sb.
2.V případě nesplnění požadovaného vzdělání uvedeného v bodě číslo jedna, pak minimálně maturitní zkouška se závazkem začít požadované studium do tří let od uzavření pracovně právního vztahu.
3.V případě zájemců – cizinců – je vyžadována velmi dobrá znalost českého jazyka. Požadavek je třeba doložit v souladu s Vyhláškou č. 433/2013 Sb., o prokazování znalosti českého jazyka a českých reálií pro účely udělování státního občanství České republiky.
Další požadavky:
1.Trestní bezúhonnost.
2.Zdravotní způsobilost vykonávat danou pracovní pozici.
3.Schopnost týmové práce, komunikační dovednosti.
4.Zájem o nové trendy ve výpočetní technice.
Další informace:
1.Z předmětu ICT žáci nevykonávají ani závěrečnou, ani maturitní zkoušku.
2.Informace o obsahu učiva si lze vyžádat na níže uvedené e-mailové adrese.
3.Součástí výuky je také výuka předmětu občanská nauka u učebních oborů (cca 4 hodiny týdně).
4.Vyučovací povinnost při úvazku 1,00 činí na střední škole 21 hodin týdně, přičemž součástí povinností pedagoga je plnění tzv. nepřímé vyučovací povinnosti (dohledy na chodbách, administrativní práce, účast na poradách, třídních schůzkách apod.). Začátek pracovní doby – 7:30, konec pracovní doby – 14:30. Zbývající čas do 8hodinové pracovní doby – práce z domova.

Nabízíme:

  • 1.Platové ohodnocení dle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Konkrétně: 12. platová třída, platový stupeň podle započitatelné praxe (příloha – stupnice platových tarifů). Osobní příplatek po uplynutí tří měsíců až 1 500 Kč. Příplatek za třídnictví 2000 Kč – 3000Kč, podle počtu žáků ve třídě a pokud je tato činnost vykonávána.
  • Roční odměny podle rozpočtu školy.
  • 2.8 týdnů dovolené.
  • Nástup: 1. ledna 2025 – plný úvazek
  • Zájemci mohou posílat své přihlášky včetně životopisu na e-mailovou adresu:
  • e-mail přes odpovědní formulář
  • Poučení:
  • Zasláním přihlášky dáváte souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dle § 5 zákona č.101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění, a jejich uchování v personální databázi této společnosti za účelem vyhledání vhodného zaměstnání pro Vaši osobu. Tento souhlas platí po dobu 1 roku od odeslání přihlášky.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zájem
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT