- 28 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Základní pracovní náplň: příprava a realizace reklamní a inzertní kampaně fakulty; organizace aktivit s cílem informovat veřejnost o životě na fakultě, zvyšování povědomí o fakultě u veřejnosti, oslovování uchazečů o studium nebo uchazečů o zaměstnání a další podobné aktivity; organizace marketingových aktivit fakulty (Den otevřených dveří, Noc vědců, expozice na výstavě Země živitelka, Czech Food Expo a další akce pro laickou i odbornou veřejnost).
Požadujeme: oraganizační, prezentační a komunikační dovednosti na vysoké úrovni; spolehlivost, zodpovědnost a schopnost práce v kolektivu; dobrou znalost práce na PC; řidičský průkaz skupiny B.
Výhodou jsou zkušenosti v oblasti marketingu, znalost práce s grafickými programy (balík Adobe), zkušenosti s organizací akcí, schopnost komunikace v anglickém jazyce.
Zaměstnanecké výhody: práce v příjemném prostředí a kolektivu pracovníků; smlouva na dobu určitou s možností prodloužení a perspektivou trvalého zaměstnání; 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna, dotované stravování, zvýhodněné mobilní volání, jazykové a zaměstnanecké kurzy, zvýhodněné bankovní služby u partnerské banky, dětská skupina pro děti zaměstnanců, MS Office zdarma do soukromých zařízení.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.