- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadujeme ŔP skupiny B a T.
Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení a se zkušební dobou na čtyři měsíce.
Bez praxe zaučíme.
Náplň práce: práce s mechanizací, práce se zvířaty, s krmivy, se stelivem, s chlévskou mrvou a s desinfekčními prostředky. Při odpracování stanoveného fondu hodin v měsíci mzda 40.000,–-Kč hrubého.
K základní mzdě příplatky ze zákona. Roční prémie dle výsledku hospodaření.
Ranní směna. 4.00 – 11.00 hodin, odpolední směna 14.30 – 19.30 hodin.
Práce i v sobotu, neděli i o svátek dle harmonogramu směn.
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění, podnikové stravování – příspěvek na závodní stravování, očkování proti chřipce zdarma,
Způsob kontaktování zaměstnavatele: telefonicky
Po – pá od 6.00 do 14.00 domluvit osobní jednání.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.