- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pracovní činnost: zastoupení v Celonárodním kolegiu zdravotní péče, vedení Diecézního odborného kolegia zdravotní péče a hospicové péče, zastoupení a aktivní účast v odborné společnosti Qualitas Optima 2020, metodické vedení CHOS a DHP, zajištění realizace interních auditů a provázení procesem akreditace
Požadujeme: SŠ/VOŠ/VŠ zdravotního zaměření, manažerské, komunikační a organizační dovednosti, samostatnost, flexibilitu, týmovou spolupráci, empatii, zodpovědnost, znalost ošetřovatelských standardů, bezúhonnost, aktivní řízení auta
Vítáme: praxi v oboru, znalost charitního prostředí
Strukturovaný životopis a motivační dopis zašlete do 31.12.2024 na adresu: Diecézní katolická charita, Velké náměstí 37/46, 500 01 Hradec Králové nebo emailem: e-mail přes
Osobní pohovor se uskuteční 25.1.2025 a vybraní uchazeči/ky budou včas pozváni.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.