- 46 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Hledáme šikovného člověka do našeho týmu Krofian CZ!
Co u nás budete dělat?
Samostatně zapojovat elektrorozvody strojů a zařízení dle výkresové dokumentace.
Samostatně seřizovat a oživovat elektrické funkce strojů a zařízení dle předepsaných postupů.
Budete provádět základní mechanické činnosti spojené s úkolem.
Co očekáváme od našeho nového kolegy?
SŠ/SOU vzdělání.
Odbornou způsobilost 50/78 Sb.
Samostatnost, vyzrálost a smysl pro zodpovědnost.
Výhodou jsou zkušenosti se zapojováním automatických a robotických zařízení.
Znalost výkresové dokumentace.
Orientaci v pneumatický systémech a základní orientace v elektromechanice.
Řidičský průkaz skupiny B
Co pro Vás máme my?
Perspektivní a zajímavou práci ve stabilní, energické české společnosti.
Kontakt s nejnovějšími technologickými novinkami
Pravidelnou zpětnou vazbu od nadřízeného.
Systém zaměstnaneckých benefitů.
První kontakt pouze emailem.,

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.