- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty

Pracovní smlouva na 1 rok s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Platové podmínky dle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., v platném znění v závislosti na počtu let uznatelné praxe, po uplynutí zkušební doby možnost přiznání osobního ohodnocení až do výše 5 500 Kč.
Vede ošetřovatelskou část zdravotnické dokumentace v souladu s koncepcí ošetřovatelství ČR zveřejněné ve Věstníku MZ ČR 9/2004, vyhláškou č. 386/2006 Sb., o zdravotnické dokumentaci, a další dokumentaci vyplývající ze zvláštních právních předpisů a dokumentů zařízení. Zapisuje pravidelně ošetřovatelskou dokumentaci a zdravotní úkony v programovém vybavení IS CYGNUS.Pravidelně aktualizuje data v IS Cygnus.. Kontroluje smluvní vztahy se zdravotními pojišťovnami, provádí aktualizaci smluv – nasmlouvané úkony – s přihlédnutím k aktuálnímu zdravotnímu stavu umístěných klientů.
příspěvek na stravování, benefity Pluxee, mimořádné odměny, 25 dnů dovolené.
Kontakt: Adamová Simona DiS., telefonicky (v pracovní dny do 15:00) zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.