- 70 000 – 200 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Platové podmínky: platová třída 10 – dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., příloha č. 1
Pracovní pozice se uzavírá na 1 rok s možností prodloužení.
Předpoklady pro přihlášení se do výběrového řízení:
Výhody, které získáte od nás:
Strukturovaný životopis do výběrového řízení zašlete na adresu:
Domovní a bytová správa města Písku (DBS)
Fügnerovo nám. 42/ 16, 397 01 Písek
nebo odevzdejte na podatelně DBS nejpozději 22. 4. 2024.
Za rozhodující se považuje datum přijetí na podatelně DBS města Písku.
Obálku označte: „Výběrové řízení – stavební technik“.
Spolu s životopisem přiložte kopii nejvyššího dosaženého vzdělání.
Výběrové řízení s vybranými uchazeči/uchazečkami proběhne dne 26. 4. 2024
DBS si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit nebo nikoho nevybrat.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.