Pracovník, Pracovnice Odborného Zacházení Ve Vězeňství - Vychovatel-Ka

Opava
od 27.660 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Vězeňská služba České republiky hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

KO: Pavlíková Martina Ing., tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Žádost o přijetí do pracovního poměru, strukturovaný životopis a kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání přijímá personální oddělení Věznice a ÚVZD Opava prostřednictvím poštovních služeb nebo elektronické pošty (e-mailem) do 15. 8. 2022.

Požadujeme:

  • minimální vyšší odborné vzdělání pedagogické nebo vyšší odborné vzdělání + specializační pedagogické studium v akreditované formě nebo pořádané Akademií VS ČR, uznává se i doplňkové pedagogické studium (dps) absolvované nebo zahájené před účinností zákona č. 563/2004 Sb.
  • komunikační a organizační schopnosti
  • znalost práce na PC (Microsoft Office)
  • bezúhonnost
  • osobnostní způsobilost
  • zdravotní způsobilosti

Popis pracovní činnosti:
Komplexní výchovná, vzdělávací, diagnostická a preventivní činnost. Samostatné zajišťování výchovné a vzdělávací činnosti při uplatnění speciálně pedagogických postupů. Samostatné provádění specifických pedagogických vyšetření a dalších vysoce náročných pedagogických činností.

Nabízíme:

  • pracovní poměr na dobu neurčitou
  • 5 týdnů dovolené
  • 5 dnů dodatkové dovolené
  • 5 dnů indispozičního volna
  • pracovní doba:

pondělí – pátek (střídání po 1 týdnu v režimu 06:00–14:30 / 12:00–20:30)
sobota – neděle 07:30 – 17:30 (cca 1× za 4–6 týdnů)

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu neurčitou
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT