Náplň práce: měření, vyšetřování a hodnocení ve fyziologii práce (celková fyzická zátěž, lokální svalová zátěž, ergonomie, mikroklima + fyziologie tepelné zátěže); měření, šetření a hodnocení k ověření podmínek vzniku onemocnění pro účely posouzení nemoci z povolání; měření a hodnocení faktorů pracovního prostředí ke kategorizaci prací dle platné legislativy v ochraně a podpoře veřejného zdraví; poradenská a konzultační činnost.
Požadujeme: absolvent lékařské fakulty, základní atestace (zejm. v oboru hygiena a epidemiologie, případně pracovní lékařství) vítána, ale není podmínkou; dobrá znalost práce na PC; základní znalost AJ, základy administrativy, samostatnost, odpovědnost, flexibilitu, komunikativnost, příjemné vystupování, spolehlivost; aktivní řidič, držitel ŘP skupiny B.
Místo výkonu práce: České Budějovice, Praha, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Plzeň.
Obsluhovaná lokalita zejm. místně příslušný kraj.
Nabízíme: smlouvu na dobu určitou s možným následným prodloužením; platové ohodnocení dle dosaženého vzdělání a praxe dle platných předpisů pro státní organizace; 5 týdnů dovolené + 2 sick day; stravenkový paušál.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.