- 100 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: měření, vyšetřování a hodnocení ve fyziologii práce (celková fyzická zátěž, lokální svalová zátěž, ergonomie, mikroklima + fyziologie tepelné zátěže); měření, šetření a hodnocení k ověření podmínek vzniku onemocnění pro účely posouzení nemoci z povolání; měření a hodnocení faktorů pracovního prostředí ke kategorizaci prací dle platné legislativy v ochraně a podpoře veřejného zdraví; poradenská a konzultační činnost.
Požadujeme: absolvent lékařské fakulty, základní atestace (zejm. v oboru hygiena a epidemiologie, případně pracovní lékařství) vítána, ale není podmínkou; dobrá znalost práce na PC; základní znalost AJ, základy administrativy, samostatnost, odpovědnost, flexibilitu, komunikativnost, příjemné vystupování, spolehlivost; aktivní řidič, držitel ŘP skupiny B.
Místo výkonu práce: České Budějovice, Praha, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Plzeň.
Obsluhovaná lokalita zejm. místně příslušný kraj.
Nabízíme: smlouvu na dobu určitou s možným následným prodloužením; platové ohodnocení dle dosaženého vzdělání a praxe dle platných předpisů pro státní organizace; 5 týdnů dovolené + 2 sick day; stravenkový paušál.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.