Chůva pro děti od 1 do 4 let v dětské skupině

Olomouc
od 24.000 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

První kontakt POUZE e-mailem, na základě výběru si pozveme uchazeče k osobnímu pohovoru.

Chůva pro děti od 1 do 4 let v dětské skupině s Montessori pedagogikou. Nutná kvalifikace pro práci pečující osoby (pedagogické nebo zdravotnické vzdělání, chůva pro děti v dětské skupině, sociální pracovník, asistent pedagoga), nebo doplnění profesní zkoušky. Provozní doba 6:30 – 16:30 (úvazek 8,5 h/den).

Požadujeme:

  • minimálně maturitu
  • výpis z RT
  • spolehlivost;
  • samostatnost;
  • dobré komunikační schopnosti – respektující přístup
  • pečlivost;
  • odolnost vůči stresu;
  • ochota vzdělávat se
  • znalost Montessori pedagogiky výhodou

Nabízíme:

  • pohodový tým a zajímavou práci;
  • mzda dle dosaženého vzdělání a praxe;
  • možnost dalšího vzdělávání.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Ohodnoť práci a získej kredit na PlayStation Store

VYHRAJ 1 000 Kč!

Ohodnoť práci a získej kredit na PlayStation Store

CHCI VYHRÁT