- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Férové finanční ohodnocení
Práce v příjemném prostředí u vody
Profesionální gastrozařízení a zázemí
Volnost ve vaření – podílíte se na sestavování jídelního lístku
Příjemná pracovní doba (poslední objednávky přijímáme ve 20:00)
Zaměstnanecké výhody:
Možnost personálního ubytování
Slevy na sortiment restaurace
Práce v příjemném a klidném prostředí u vody
Možnost výplaty po směně až 50 % (zbytek ve výplatní den)
Způsob kontaktování zaměstnavatele:
Mezinárodní veřejný přístav Píšťany, s.r.o.
Nad Šárkou 1295/67
160 00 Praha
IČO: 25441825
Datová schránka: 8trmhsu
Další informace:
GPS: 50.105295114746,14.370664696678,
S-JTSK: -746124.17 -1040553.78,
RUIAN: 22200118
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.