- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Charakteristika vykonávané práce:
Samostatné terénní mapování mimolesní zeleně dle stanovené metodiky na celém území KRNAP a jeho OP, které je součástí projektu „Inventarizace mimolesní zeleně a vyhodnocení jejího vývoje na území Krkonošského národního parku a jeho ochranného pásma“. Zpracování získaných dat pro jejich další využití.
Práce je vhodná i pro motivované absolventy.
Upozornění:
Upozorňujeme, že zaměstnanec Správy KRNAP nesmí být dle §303, odst. 3 zákoníku práce (zákon 262/2006 Sb. v platném znění) členem řídících nebo kontrolních orgánů právnických osob, provozujících podnikatelskou činnost.
Předpokládané datum nástupu: 01. 03. 2024 či po dohodě
Přihlášku je nutno doručit poštou nebo osobně na adresu Správa KRNAP, Oddělení ochrany přírody, Dobrovského č. p. 3, 543 01 Vrchlabí, případně na e-mail: , do 15. 02. 2024 do 12:00 hod.
Obálku s přihláškou, která bude podána poštou, označenou „Výběrové řízení – projektový pracovník se zaměřením na inventarizaci mimolesní zeleně“, je nutno vložit do krycí obálky s adresou organizace.
Bližší informace poskytne uchazečům Mgr. Daniela Gluzová, (tel.: zobrazit tel. číslo , mobil: zobrazit tel. číslo , email: e-mail přes ).
Z přihlášek bude proveden užší výběr. Takto vybraní uchazeči budou pozváni k pohovoru, jehož součástí bude mimo jiné i prověření požadovaných znalostí a dovedností z okruhu výše uvedených požadavků.
Předpokládaný termín pohovorů s uchazeči: 22. 02. 2024
Správa KRNAP si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit, případně nevybrat žádného zájemce.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.