- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky: ukončené vyšší nebo vysokoškolské zdravotní vzdělání (Bc. Mgr.), nebo střední zdravotní a praxe na obdobné pozici (dříve registrace MZ), spolehlivost, fyzická zdatnost a bezúhonnost.
Nástup: ihned.
Náplň práce: zdravotní úkony bez odborného dohledu pro klienty/seniory.
Práce ve směnném nepravidelném režimu (převážně 11,5 hod. směna, cca 37,5 hod./týden).
Nástupní platové zařazení: platová třída 10. (plat dle délky odborné praxe ), 30 400 – 42 200 Kč + zákonné příplatky za noční, so+ne, po zapracování osobní ohodnocení.
Pracovní smlouva na 1 rok s možností prodloužení.
Firemní benefity: ošacení, stravování, 6 týdnů dovolené, příplatky z FKSP na organizací placené akce.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?