- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co Vás čeká? Budete mít zodpovědnost za hladký chod zařízení a provozů- kuchyň, údržba, prádelna, úklid; zaškolování nových pracovníků; zajišťování servisních prohlídek, školení BOZP; kontrola objektu a plánování jeho údržby; objednávání provozního materiálu; zodpovědnost za hospodaření svého oddělení; vyřizování administrativy a další úkony spojené s provozem zařízení /faktury, docházky atd.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít? Min. SŠ vzdělání; praxi v řízení provozního úseku; zkušenosti s vedením kolektivu; organizační schopnosti, odolnost vůči stresu; uživatelskou znalost práce na PC; trestní a morální bezúhonnost; ŘP sk.B.
Směnnost: 8hodinové denní směny (po-pá).
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, dotované stravování (oběd za 15 Kč), odborný růst a vzdělávání, rodinné pracovní prostředí, dětská skupina, zaměstnanecká sleva do partnerské lékárny, zvýhodněný tarif mobilního operátora.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem či telefonicky (po-pá, 8:00–16:00 hod.).

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.