- 20 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Klíčová náplň práce:
. zajištění sociálně-právní ochrany nezletilých dětí, plnění povinnosti uložené zákonem č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí, ve znění pozdějších předpisů,
. vyhodnocování situace rodiny a dítěte a zpracovávání individuálních plánů ochrany dítěte,
. výkon funkce kolizního opatrovníka,
. výkon funkce poručníka (v případě potřeby),
. vyhledávání dysfunkčních rodin, realizace primární a sekundární prevence,
. poskytování komplexního sociálně-právního poradenství.
Požadavky:
Benefity:
Předpoklady pro vznik pracovního poměru dle § 4 zákona č. 312/2002 Sb.:
která/ý má v ČR trvalý pobyt
nebo pro trestný čin spáchaný z nedbalosti za jednání související s výkonem veřejné
správy).
Náležitosti přihlášky:
K přihlášce, kterou najdete na karierních stránkách www.Zlin.eu, přiložte:
. životopis s uvedením údajů o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a
dovednostech uvedených v požadavcích zaměstnavatele,
. výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce; u cizích státních občanů též
obdobný doklad dosvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem, pokud takový
doklad domovský stát nevydává, doloží se čestným prohlášením,
. úředně ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání.
Místo, způsob a lhůta podání přihlášky:
. poštou na adresu: statutární město Zlín, oddělení personální a vzdělávání, náměstí
Míru 12, 760 01 Zlín; podací razítko nejpozději s datem 19. 09. 2024,
. do datové schránky (ID DS: 5ttb7bs) nebo osobně do podatelny Magistrátu města
Zlína, budova radnice, náměstí Míru 12, Zlín s datem a časem dodání nejpozději do 20.
09. 2024 do 12:00 hod.
Uzavřenou obálku nebo datovou zprávu, prosím, označte „NEOTEVÍRAT – výběrové řízení,
sociální pracovník/pracovnice – OSPOD“ a uveďte jméno a adresu uchazeče.

Jak se připravit na pracovní pohovor tak, aby vás nic nepřekvapilo? Tento podcast nabízí srozumitelný přehled celého procesu, praktické rady a konkrétní příklady z praxe. Ideální poslech pro každého, kdo chce působit profesionálně a přirozeně zároveň.

Čeští zaměstnanci nejsou otevřeně nespokojení. Často ale nemají pocit, že by se někam posouvali. Za důležitý považují dobrý pracovní kolektiv, který je často důvodem, proč v zaměstnání setrvávají. Ukazuje to Wellbeing Index 2025 portálů JenPrace.cz a JenFirmy.cz

Rok 2026 je pro uchazeče o práci trochu jako aktualizace software. Na první pohled se může zdát, že je vše při starém. Ale když budete měnit zaměstnání, řešit krátkodobou brigádu nebo vám to mezi dvěma pracemi na chvíli nevyjde, změny pocítíte. Nová pravidla jsou nastavena tak, aby tyto situace byly o něco míň stresující než dřív.

Přemýšlíte, zda lze dát výpověď z dohody o provedení práce e-mailem, nebo jestli stačí poslat SMS? Ukončení dohody o provedení práce má svá pravidla. Podívejme se, kdy je elektronická výpověď z DPP v pořádku a kdy se může nepříjemně zkomplikovat.