SMĚNNOST: nerovnoměrně rozvržená pracovní doba, 12hod. směny 7:00 – 19:00 hod., 1× za 3 týdny směna i v So, Ne, fond prac. doby 40 hod. týdně, cca 16 směn v měsíci.
NÁPLŇ PRÁCE: komplexní obslužná péče o osoby s mentálním nebo kombinovaným postižením POŽADAVKY: odborná způsobilost pro práci pracovníka v soc. službách přímá obslužná péče dle § 116 odst. 5 písm. a) zákona č. 108/2006 Sb., o soc. službách, očkování proti žloutence typu B (ENGERIX) – před nástupem do prac. poměru alespoň 2 dávky, může být vyžadován výpis z rejstříku trestů
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: příspěvek na stravování, příspěvek na produkty na stáří, 5 týdnů dovolené, 2× ročně pololetní odměny.
Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení na neurčito
Nástup dle dohody
Planové zařazení v souladu s NV č. 341/2017 Sb. – cca 33 300 Kč až 34 300 Kč hrubého při splnění odborné způsobilosti
KONTAKT: telefonicky (pracovní dny 7 – 15 hodin), e-mailem, osobně po předchozí domluvě
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.