Náplň práce: pochůzka po prodejně, zajištění ostrahy a ochrany majetku,dodržování daných bezpečnostních předpisů, spolupráce s Policii při zadržení osob páchajících trestnou činnost. Jedná se o 12-hodinové směny, dlouhý-krátký týden.
Požadujeme:dobrou pracovní morálku, příjemné vystupování,trestní bezúhonnost, věk od 18 let, zodpovědnost, spolehlivost, praxe výhodou není však podmínkou. Certifikát strážného, pokud nemáte, zajištěn. Možnost práce i na DPP. Nepravidelný 40 ti hodinový pracovní fond dle požadavku manažera. Uživatelská znalost PC.
Nabízíme: práci v silné a stabilní společnosti,odměny a bonusy za splnění cílů, odpovídající platové ohodnocení, možnost zálohy na mzdu. Jedná se o pracovní poměr na dobu určitou od s možností prodloužení pracovního poměru. Dle dohody nástup možný IHNED!
Pro informaci ohledně pracovního místa volat tel.číslo Zobrazit tel. číslo Po-Pa od 9.00–15.00 hod. nebo na e-mail: e-mail přes
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.