- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Přijmeme šikovné operátory/-ky do automobilového průmyslu v Mikulově. Jedná se o manuální práci (obsluhu strojů) ve výrobě bateriových kabelových svazků a elektrovodičů z hliníku a mědi.
Náplň práce: výroba bateriových kabelových svazků z hliníku a mědi
Pracovní doba: třísměnný provoz (8 hodinové směny, ranní, odpolední, noční, PO-PÁ, SO – možnost přesčasů)
Nástup: ihned
Finanční ohodnocení: 13 500 až 17 500,–Kč čistého!
Požadované vzdělání: nerozhoduje, technické výhodou
Pracovní zkušenosti: znalost práce s PC, práce ve výrobě,
!!! Náborový příspěvek: 2000,–Kč jednorázově po odpracování prvního měsíce bez absence !!!
Pro více informací mě kontaktujte na emailu e-mail přes či na telefonním čísle Zobrazit tel. číslo
Požadujeme:
Nabízíme:

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.