HOLANDSKO: Welder 138/136 T BW FM2 M/B t18- BEZ POPLATKŮ!

Nizozemsko
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

Pro práci v Holandsku, na HPP s holandskou smlouvou, hledáme kandidáty na pozici svářeč 138/136 T BW FM2 M/B t18.
Praxe v oboru minimálně pět let a komunikativní znalost německého či anglického jazyka je nutností.

Nevybíráme ŽÁDNÉ poplatky. Hledáme kandidáty v celé EU.

Nabízíme:

  • benefity- příspěvek na dovolenou holiday benefit (cca 8% z ročního platu)
  • zajištění formalit potřebných k práci a bydlení v Holandsku
  • zajištěné ubytování, pojištění
  • zprostředkování práce ZDARMA
  • kontaktní osoba v ČR

Objective:
The welder autonomously welds carbon steel constructions and piping systems – with 138/136 welding process .
The welder will work following work orders, WPQ’s (Weld Procedure Qualifications) and/or technical drawings
Type of projects: Steel industry – shipyard

Qualifications:

  • Min. 5 years of experience in welding,
  • Valid Welding Certificate under (Lloyds, Norske Veritas etc.)

EN ISO 9606–1 138/136 T BW FM2 M/B t18 (5/13) D114 H-L045 ss nb

  • welding certificate must be Valid (after 6 month also stamps)

Demand type off Test is Bend.
Allowed FW can be on a different certificate >t12
Allowed is also EN-287–1 or AWS D1.1 (FCAW 6G)

  • VCA Certificate
  • Knowledge of English and/of German language on communicative level
  • Independent and able to work systematically;

We offer:
Fully legal contract according to Dutch law
Estimate Salary € 450,00 net for 40 Hours a week,
exc. 8 % Gross Holiday money and 10% Gross Holiday Time.
Inc. Free accommodation and Dutch Health insurance.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

auto
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT