- 30 000 – 31 200 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Žadatelé musí mít zkušenosti v restauračním, hotelovém nebo kuchyňském provozu. Pracovní pozice je v Horském hotelu Lesná, kde je stanoven týdenní cyklus pracovního režimu (středa až úterý). V kuchyni se připravují polévky, hotová jídla, minutková jídla, zvěřinová jídla, teplé a studené předkrmy, občerstvení pro
rauty atd. Provoz kuchyně je nově zařízen a vybaven, splňuje veškeré požadované parametry EU.
Pracovní náplní pomocné síly je ranní úklid kuchyně a přilehlých prostor, mytí nádobí a příprava surovin na vaření (zelenina atd).
Kuchyň je standardně zařízená na celodenní provoz (je tu klimatizační a rekuperační jednotka). Je dbáno na čistotu na pracovišti a hlavně zavedenou kvalitu podávaného jídla.
V objektu je možnost ubytovat i personál.
Provoz je celoroční a zavedený, ale nemá denní stabilitu vařených porcí.
Mzda – 19 000,– Kč – 25 000,– Kč
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.