- Pardubice
- Randstad HR Solutions s.r.o.
-
Benefity:
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
Lokalita | Pardubice |
Firma | ETHIC HR, s.r.o. |
Kategorie | Stavebnictví a realitní služby, Technické obory |
Min. vzdělání | Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou |
Délka prac. poměru | na dobu neurčitou |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
PRACOVNÍ NÁPLŇ
Aktivní podíl na návrhu zajímavých vodohospodářských staveb.
Tvorba projektové dokumentace vodovodů, úpraven vod, kanalizací, čistíren odpadních vod apod., a to samostatně nebo pod vedením zkušeného projektanta.
Hledání optimální konečné podoby konkrétní stavby již při návrhovém řešení.
Komunikace s investorem v průběhu navrhování stavby.
Aktivní řešení případných problémů v průběhu správních řízení při povolování navržené stavby.
POŽADAVKY
VŠ/VOŠ/SŠ.
Znalosti problematiky vodovodů a kanalizací.
Zájem o obor.
Aktivní znalost CAD systémů.
Ochota učit se.
Logický úsudek, smysl pro přesnost a důslednost.
Samostatnost i týmovost.
Aktivní a tvůrčí přístup.
ŘP sk. B.
NABÍZÍME
Perspektivní pracovní pozice v úspěšné a moderně smýšlející společnosti, která má v oboru
dobré jméno a skvělé výsledky.
Firemní zázemí, příjemné pracovní prostředí.
Empatické vedení firmy, vstřícní a spolehliví spolupracovníci.
Možnost ovlivňovat budoucí podobu vodohospodářských staveb a práci na různorodých
projektech.
Motivující a spravedlivé finanční odměňování.
Flexibilní pracovní doba.
Odborný růst.
Nástup možný ihned nebo po dohodě.
Jste-li osloven/a naší nabídkou a chcete se ucházet o tuto pracovní pozici, zašlete nám svůj strukturovaný životopis na uvedený kontakt.
Výběrový pohovor se uskuteční v sídle společnosti REC projekt, Pardubice.
Společnost ETHIC HR využívá databázi uchazečů o zaměstnání pouze pro účely personálního poradenství a bez předchozího souhlasu kandidáta nejsou údaje o jeho osobě nikomu poskytnuty. Osobní údaje zpracováváme v souladu se zákonem 101/2000 Sb. na ochranu osobních údajů.
Dovolujeme si Vás upozornit, že poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu životopisných dat společnosti ETHIC HR, s.r.o., IČ: 27489477, dáváte souhlas k jejich zpracování, uchování v databázi ETHIC HR a jejich poskytnutí třetím osobám za účelem získání zaměstnání pro Vaši osobu u klientů společnosti ETHIC HR do 31.12.2016. Osobní údaje budou poskytnuty třetím osobám vždy pouze po předchozí dohodě. Souhlas bude automaticky prodloužen vždy o dalších 12 měsíců, pokud jej neodvoláte písemnou formou.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Nahlásili jste pracovní úraz, zaměstnavatel potvrdil, že se o pracovní úraz jedná, s lékařem jste vyplnili potřebné dokumenty pro pojišťovnu. Víte, na co všechno máte nárok? Kdy zaměstnavatel nemusí odškodné vyplatit, nebo vyplatí jen část?
Pojďme se detailněji podívat, jak vypadá nerovnoměrně rozvržená pracovní doba na příkladech. Zjistíte, jak zákoník práce definuje nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, a mnoho dalšího.
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
S příchodem nového roku souvisí i legislativní změny. Rádi bychom vám usnadnili orientaci v chystaných novinkách. Proto v daném článku si představíme základní připravované změny roku 2023 spojené s pracovním trhem.
Státní úřad inspekce práce provádí pravidelné plánované kontroly i kontroly na základě podnětů od zaměstnanců, aby zjistil, jaký je skutečný stav v prověřované oblasti, a v případě zjištění nějakého pochybení má pravomoc nařídit zaměstnavateli pochybení odstranit. Zjistěte, jak probíhá kontrola inspekce práce, jaké mohou být pokuty a za co zaměstnavatelé pokuty nejčastěji dostávají.
Ukážeme vám, kdy máte nárok na placenou a kdy na neplacenou přestávku. V jakých případech vás zaměstnavatel může povolat do práce i v době vašeho zákonného volna. Vše si vysvětlíme na konkrétních případech přestávek u různě dlouhých směn.
Znáte základní povinnosti zaměstnavatele? Ukážeme vám, co je povinností vašeho zaměstnavatele před zahájením vašeho pracovního poměru, v průběhu a při skončení pracovního poměru.
Až 50 000 Kč na získání nové nebo zvýšení, rozšíření či prohloubení dosavadní kvalifikace, jinými slovy odborné způsobilosti. Povíme si, jaké jsou podmínky pro uchazeče, jak podat žádost a jak dále postupovat, aby byl kurz uhrazen Úřadem práce.
Hrubá vs. čistá mzda - pojďme se podívat na to, z čeho se mzda skládá, a hlavně, kolik dostanete v čistém. Povíme vám, jaká daňová zvýhodnění můžete uplatňovat, aby vaše čistá mzda byla ještě vyšší. Abyste nebyli překvapeni, vysvětlíme vám, co všechno vám zaměstnavatel může ze mzdy strhnout. Ukážeme vám, jaký je rozdíl mezi nárokovou a nenárokovou částí mzdy, a také jaké jsou nejčastější formy vyplácení mzdy.
Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte zákonem stanovené podmínky.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje