- 170 – 220 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro osoby od 15 let
Rádi mluvíte s lidmi a nebojíte se oslovit i cizího člověka?
Pojďte k nám dělat výzkum veřejného mínění jako tazatele.
Budete sbírat rozhovory a názory lidí v okolí svého bydliště a v rámci svého města.
Platíme za každý rozhovor, který získáte podle zadání a daných pravidel dotazování.
Pokud budete dotazovat mimo Vaší obec/město, cestu Vám zaplatíme.
Je-li Vaší předností:
spolehlivost a časová flexibilita
odvaha oslovit i cizího člověka pro získání rozhovoru
znalost práce s tabletem/notebookem (stačí základní)
Nabízíme Vám:
výdělek od 100,– Kč za získaný rozhovor (odměna podle délky a obtížnosti)
proplacené cestovné (pokud budete po domluvě dotazovat mimo vaše bydliště)
zdarma zapůjčení dotazovacího zařízení (tablet, notebook), pokud nemáte vlastní
Do inzerátu nelze popsat vše podrobně.
Jestli Vás tato nabídka alespoň trochu zaujala, ozvěte se nám prostřednictvím formuláře na stránce
https://stemmark.cz/registrace
a vše Vám vysvětlíme a ukážeme.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.