- 100 – 150 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
LOUTKOVÉ DIVADLO KOZLÍK hledá šikovného a usměvavého člověka na pozici loutkoherec/ loutkoherečka.
Práce je to krásná – ve vlastních kulisách hrajeme loutková představení pro děti. Jelikož jsme po dobu představení schovaní za kulisami, tak není nutné si pamatovat scénář, máme nalepené taháky.
Přes víkend hrajeme převážně v mateřských školách, o víkendech pak na jarmarcích apod.
POŽADAVKY:
Věkové rozhraní ideálně 18–30let.
Spolehlivost, časová flexibilita.
Bez vady řeči.
Bez zdravotních problémů (práce je chvílemi fyzicky náročná, tedy nebylo by dobré mít problémy se zády,..)
Řidičský průkaz sk. B – není podmínkou
Bydliště ideálně v Hradci Králové
Praxe v oboru není nutná, vše zaučíme.
FINANČNÍ OHODNOCENÍ:
Nabízíme příjemné finanční ohodnocení, a to 300Kč/představení. ( Za den jich většinou odehrajeme víc než jedno.)
Víkendové příplatky.
Možnost kariérního růstu.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.