- 160 – 175 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro studenty
Hledáme vhodného kandidáta – kandidátku do marketingového oddělení zahraniční společnosti od 4.8. 2015. Brigáda je možná od pondělí do pátku s pracovní dobou od 7.30–15 hodin po dobu prázdnin. Další měsíce je též možné pracovat od pondělí do pátku nebo na základě domluvy na cca na 2–3 dny v týdnu, ranní či odpolední směny – dle časových možností či rozvrhu ve škole. Jedná se o marketingovou činnost, která spočívá v telefonování klientům a to pouze v anglickém jazyce, kde se předávají předem připravené informace formou několika jednoduchých vět. Nejedná se o call centrum však o marketing pro menší zahraniční firmu. Pokud brigádník bude odvádět kvalitní práci, jsou zde nabízené bonusy od 5.000 Kč do 10.000 Kč/ 1 měsíc k platu. Brigáda je vhodná též pro studenty VŠ a další např. překladatelé, lektory, s vybaveností anglického jazyka.
Požadujeme:
Nabízíme:

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.